В статье «золотые парашюты», выплачиваемые топ - менеджерам российских корпораций, рассматриваются как негативный фактор формирования корпоративной культуры и психологического климата в корпорации. «Золотые парашюты» являются механизмом увода активов топ - менеджерами компаний. Делается вывод о недостаточности поправок в Трудовом кодексе РФ, касающихся ограничений размеров «золотых парашютов» в размере 6 месячных окладов.