| начало | написать нам | в избранное | сделать стартовой |
ДЛЯ РАБОТЫ С БАЗАМИ ОГРАНИЧЕННОГО ДОСТУПА ТРЕБУЕТСЯ АВТОРИЗАЦИЯ
ДАННАЯ ВЕРСИЯ СИСТЕМЫ НЕ ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ!!! БАЗЫ НЕ ОБНОВЛЯЮТСЯ!!! ПОЛЬЗУЙТЕСЬ НОВОЙ ВЕРСИЕЙ ПОИСКОВОЙ СИСТЕМЫ!!! >>>

Базы данных


Сводный каталог библиотек (СГУ, СГТУ, ЦБС) - результаты поиска

Виды поиска
Электронный каталог
ЭБС "ЛАНЬ"
ЭБС "ZNANIUM.com" (ИД "ИНФРА-М")
ЭБС "ЮРАЙТ"
ЭБС "АЙБУКС"
ЭБС "РУКОНТ"
ЭБС "IPRBOOKS"
ЭБС "BOOK.ru"
Электронная библиотека
Известные деятели культуры в Саратовской губернии
Работы В. А. Артисевич и литература о ней
Издания вузовских библиотек Среднего и Нижнего Поволжья
Публикации учёных СГУ
Краеведческий обзор
Поступления журналов в ЗНБ СГУ
БД коллекций в фонде ЗНБ СГУ
БД выпускных квалификационных работ
Сводный каталог библиотек (СГУ, СГТУ, ЦБС)
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>KL=теория лидерства<.>)
Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4
1.

    Ашин, Г. К.
    Критика современных буржуазных концепций лидерства [Текст] : научное издание / Г. К. Ашин. - М. : Мысль, 1978. - 136 с. ; 20 см. - (Против буржуазной идеологии). - Библиогр.: с. 132-135. - 0.25 р.
ГРНТИ
02.15
УДК
1ФБК

Рубрики: Философия--Общефилософские проблемы

Кл.слова (ненормированные):
ТЕОРИЯ ЛИДЕРСТВА -- ТИПОЛОГИЯ ЛИДЕРСТВА -- БУРЖУАЗНАЯ СОЦИОЛОГИЯ -- СТИЛИ ЛИДЕРСТВА -- ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО -- КАПИТАЛИСТИЧЕСКОЕ ОБЩЕСТВО -- ЭЛИТАРНЫЕ ТЕОРИИ
Аннотация: Анализируются новейшие буржуазные социологические и социально-психологические теории лидерства, типы лидерства и методы руководства в капиталистическом обществе. Буржуазным теориям лидерства противопоставлена марксистская точка зрения о социальном руководстве при социализме, его действенности, о личности руководителя, его стиле и т.д.
Держатели документа:
Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю. А.
Найти похожие
2.

    Ашин, Г. К.
    Критика современных буржуазных теорий о роли народных масс и личности в истории [Текст] : учеб. пособие / Г. К. Ашин. - М. : Высшая школа, 1973. - 136 с. ; 20 см. - 0.27 р.
ГРНТИ
02.15.01.33
УДК
1ФБ.23И:1МИ.8(075)

Рубрики: Философия--Общефилософские проблемы

Кл.слова (ненормированные):
БУРЖУАЗНЫЕ ТЕОРИИ -- НАРОДНЫЕ МАССЫ -- ТЕОРИЯ ЛИЧНОСТИ -- ТЕОРИЯ ЛИДЕРСТВА -- ТЕОРИЯ ЭЛИТЫ -- КЛАССОВАЯ СУЩНОСТЬ -- ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ -- СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ
Аннотация: В учебном пособии анализируются некоторые современные буржуазные теории о роли народных масс и личности в истории, прежде всего, теории лидерства и элиты. Раскрывается классовая сущность этих теорий, их связь с социально-экономическими и политическими процессами, происходящими в современных капиталистических странах.
Держатели документа:
Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю. А.
Найти похожие
3.

    Занковский, Анатолий Николаевич.
    Организационная психология [Текст] : учеб. пособие / А. Н. Занковский. - Москва : Форум, 2009. - 648 с. - ISBN 978-5-91134-299-9 : 287.87 р.
ББК 88.4я73

Рубрики: Психология--Отраслевая психология

Кл.слова (ненормированные):
авторитаризм -- аналитическая психология -- анкетирование -- аппликант -- аттитюды -- бихевиоризм -- бюрократическая теория -- валидность -- вербальное общение -- вертикальные информационные потоки -- виды ценностей -- власть и организация -- власть поощрения -- власть силы -- горизонтальные информационные потоки -- группа -- групповая комфортность -- групповая совместимость -- групповая сплоченность -- групповое давление -- групповое поведение -- групповые нормы -- групповые ожидания -- групповые процессы -- групповые санкции -- групповые формы поведения -- двухфакторная модель мотивации -- догматизм -- должностная власть -- достоинства тестирования -- жизненный цикл организации -- завоевание благосклонности -- запугивание -- земледельческая община -- индивид -- инструментальные ценности -- интеллектуальные тесты -- интервьюирование -- интерпретация -- информационная власть -- информационные потоки -- источники статуса -- классификация групп -- классические теории организации -- коммуникативная функция -- коммуникативный акт -- коммуникационные сети -- коммуникация в организации -- консистентность аттитюдов -- контент-анализ -- легитимная власть -- лесть -- лидерство -- личностные особенности членов группы -- личностные тесты -- локус контроля -- макиавеллизм -- материальное стимулирование -- медицентрическая организационная форма -- межличностная аттракция -- межличностная перцепция -- межличностное общение -- менеджмент -- метод авторитета -- метод интуиции -- метод очевидного знания -- методы организационного развития -- методы организационной психологии -- модальность властного влияния -- модификация поведения -- мотивация -- мотивы -- мультивалентные экспериментальные планы -- насилие -- насильственно-мотивационная организация -- насильственно-реквизиционная организация -- научный менеджмент -- научный метод -- невербальное общение -- недостатки тестирования -- неоднородность аттитюдов -- неоднородность группы -- неформальное общение -- норма потребления -- норма труда -- нормы в организации -- обратная связь -- общение -- общинное поведение -- ограничение власти -- опрос -- организационная власть -- организационная деятельность -- организационная культура -- организационная психология -- организационная структура -- организационная эффективность -- организационное поведение -- организационные формы -- организационные цели -- организация -- отбор персонала -- оценка кадров -- оценки руководителей -- оценки сослуживцев -- оценочное интервью -- перцептивная функция общения -- планирование исследования -- поведенческий подход -- подчеркивание общности -- понимание -- порождение чувства вины -- пособия для вузов -- потребности -- предсказание поведения -- природа групп -- продолжительность работы -- проективные тесты -- произвольное поведение -- профессиональный отбор -- процессуальные теории мотивации -- психомоторные тесты -- работники организации -- развитие -- регулятивная функция общения -- рекомендательные письма -- рефлексия -- ролевая идентификация -- ролевой конфликт -- роли -- руководство -- самореклама -- ситуационная манипуляция -- ситуационная модель -- ситуационные переменные -- ситуационные теории организации -- склонность к риску -- скрытый смысл -- содержательные теории мотивации -- социометрический опрос -- способности -- средства коммуникации -- стадии развития группы -- статус -- стереотипизация -- стиль управления -- стимулирование эффективной деятельности -- стратегия организации -- структура группы -- структурные теории личности -- тейлоризм -- телефонный запрос -- темперамент -- теория лидерства -- теория ожидания -- теория подкрепления мотивов -- терминальные ценности -- тестирование -- тесты способностей -- типы организационного развития -- типы тестов -- трансформационные изменения -- удовлетворенность трудом -- управление организацией -- управление по целям -- учебники для вузов -- учебные пособия для вузов -- файл биографической информации -- факторные эксперименты -- феномен власти -- фрейдизм -- функции общения -- функции статуса -- характер -- харизматическая власть -- целевая теория мотивации -- ценности -- ценности менеджера -- ценности общества -- ценностное представление -- ценностные ориентации -- централизация власти -- экспертная власть -- эмпатия -- этапы планирования -- эффект ореола -- эффект проекции -- эффективный контроль
Аннотация: Обобщены достижения современной организационной психологии, прослежена история ее становления как научной дисциплины, рассмотрены разнообразные примеры решения организационно-психологических проблем в реальных организациях.
Держатели документа:
Муниципальное учреждение культуры (Централизованная библиотечная система города Саратова)



Найти похожие
4.

    Резник, Семен Давыдович.
    Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) [Текст] : учеб. пособие / С. Д. Резник, И. А. Игошина, К. М. Кухарев ; Министерство образования Российской Федерации, Пензенская государственная архитектурно-строительная академия. - Москва : ИНФРА-М, 2002. - 212 с. - (Высшее образование). - ISBN 5-16-000741-5 : 55.99 р.
ББК 65.050.2я73

Рубрики: Экономика--Организация управления

Кл.слова (ненормированные):
делегирование полномочий -- деловое совещание -- деловые игры -- деятельность менеджеров -- качества менеджера -- коллектив -- конфликты -- лидер -- личность -- менеджер -- менеджмент -- методы руководства -- мотивации -- набор персонала -- найм персонала -- наказание -- общение -- отбор персонала -- персонал -- полномочия -- поощрение -- пособия для вузов -- руководство коллективом -- стиль руководства -- теория коллектива -- теория лидерства -- теория личности -- теория мотиваций -- тесты -- управление персоналом -- управление экономикой -- управленческое общение -- экономика
Аннотация: Пособие предназначено для методического обеспечения практических занятий по курсу "Управление персоналом" и содержит комплекс деловых игр, тестов и конкретных ситуаций для развития практических навыков работы с персоналом.
Держатели документа:
Муниципальное учреждение культуры (Централизованная библиотечная система города Саратова)


Доп. точки доступа:
Игошина, Ирина Анатольевна
Кухарев, Константин Михайлович
Найти похожие
 
Стандартный (по одному полю)
По словарю (по одному полю)
Профессиональный (по нескольким полям со словарями)
Распределенный (г. Саратов)
Расширенный
Авторизация
Фамилия
Пароль
 
Заявка на регистрацию в ЭБС

Возникли проблемы? Пишите на oma@info.sgu.ru
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)