Web ИРБИС


	\| начало \| написать нам \| в избранное \| сделать стартовой \|

ДЛЯ РАБОТЫ С БАЗАМИ ОГРАНИЧЕННОГО ДОСТУПА ТРЕБУЕТСЯ АВТОРИЗАЦИЯ
ДАННАЯ ВЕРСИЯ СИСТЕМЫ НЕ ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ!!! БАЗЫ НЕ ОБНОВЛЯЮТСЯ!!! ПОЛЬЗУЙТЕСЬ НОВОЙ ВЕРСИЕЙ ПОИСКОВОЙ СИСТЕМЫ!!! >>>

Базы данных

Сводный каталог библиотек (СГУ, СГТУ, ЦБС) - результаты поиска

Виды поиска

Электронный каталог

ЭБС "ЛАНЬ"

ЭБС "ZNANIUM.com" (ИД "ИНФРА-М")

Электронная библиотека

Известные деятели культуры в Саратовской губернии

Работы В. А. Артисевич и литература о ней

Издания вузовских библиотек Среднего и Нижнего Поволжья

Публикации учёных СГУ

Краеведческий обзор

Поступления журналов в ЗНБ СГУ

БД коллекций в фонде ЗНБ СГУ

БД выпускных квалификационных работ

Сводный каталог библиотек (СГУ, СГТУ, ЦБС)

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>KL=ЭФФЕКТИВНЫЙ ДИАЛОГ<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Колризер, Дж.
Не стать заложником [Текст] : сохранить самообладание и убедить оппонента / Дж. Колризер ; пер. с англ. Г. Любимовой = Hostage at the Table : How Leaders Can Overcome Conflict, Influence Others, аnd Raise Performance / G. Kohlrieser. - 3-е изд. - М. : Юнайтед Пресс, 2011. - 284 с. : ил. ; 22 см. - (Б-ка Сбербанка). - ISBN 978-5-4295-0030-0 : 100.00 р.
Тит. л. парал. на англ. яз.

ГРНТИ	15.41.39
УДК	005.32

ББК 88.53

Рубрики: Управление--Деловое общение

Кл.слова (ненормированные):
ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ -- ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ -- КОНФЛИКТЫ -- УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ -- ЭФФЕКТИВНЫЙ ДИАЛОГ -- ПЕРЕГОВОРНЫЙ ПРОЦЕСС -- УПРАВЛЕНИЕ ЭМОЦИЯМИ
Аннотация: Вся наша жизнь пронизана конфликтами. Их принято избегать, но Джордж Колризер — специалист по психологии управления, консультант и бывший переговорщик — считает, что от конфликта отворачиваться нельзя. Только пройдя через него, можно разрешить сложные ситуации, возникающие в бизнесе и частной жизни. По терминологии Колризера, «быть в заложниках» — значит чувствовать себя загнанным в ловушку, ощущать бессилие и беспомощность. И в этом случае можно с успехом использовать проверенные методы, применяемые в работе с захватчиками заложников. Для разрешения конфликта не следует прятать проблему — ее необходимо выявить и тщательно изучить. Никогда нельзя думать как заложник и смиряться с участью жертвы. Необходимо пользоваться огромными возможностями, заложенными в диалоге, и сотрудничать, опираясь на принцип взаимности.
Держатели документа:
Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю. А.

Доп. точки доступа:
Любимова, Г.
Найти похожие

Стандартный (по одному полю)

По словарю (по одному полю)

Профессиональный (по нескольким полям со словарями)

Распределенный (г. Саратов)

Расширенный

Авторизация

Фамилия

Пароль

Заявка на регистрацию в ЭБС

Возникли проблемы? Пишите на oma@info.sgu.ru

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)