Web ИРБИС


	\| начало \| написать нам \| в избранное \| сделать стартовой \|

ДЛЯ РАБОТЫ С БАЗАМИ ОГРАНИЧЕННОГО ДОСТУПА ТРЕБУЕТСЯ АВТОРИЗАЦИЯ
ДАННАЯ ВЕРСИЯ СИСТЕМЫ НЕ ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ!!! БАЗЫ НЕ ОБНОВЛЯЮТСЯ!!! ПОЛЬЗУЙТЕСЬ НОВОЙ ВЕРСИЕЙ ПОИСКОВОЙ СИСТЕМЫ!!! >>>

Базы данных

Сводный каталог библиотек (СГУ, СГТУ, ЦБС) - результаты поиска

Виды поиска

Электронный каталог

ЭБС "ЛАНЬ"

ЭБС "ZNANIUM.com" (ИД "ИНФРА-М")

Электронная библиотека

Известные деятели культуры в Саратовской губернии

Работы В. А. Артисевич и литература о ней

Издания вузовских библиотек Среднего и Нижнего Поволжья

Публикации учёных СГУ

Краеведческий обзор

Поступления журналов в ЗНБ СГУ

БД коллекций в фонде ЗНБ СГУ

БД выпускных квалификационных работ

Сводный каталог библиотек (СГУ, СГТУ, ЦБС)

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>KL=ПЕРЕСТРОЙКА ПРЕДПРИЯТИЯ<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Уотермен, Р.
Фактор обновления [Текст] : как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании : пер. с англ. / Р. Уотермен ; под общ. ред. В. Т. Рысина = The Renewal Factor : How the Best Get and Keep the Competitive Edge / R. Waterman. - М. : Прогресс, 1988. - 1988 с. ; 20 см. - Библиогр.: с. 354-360. - 1.30 р.
Тит. л. парал. на англ. яз.

ГРНТИ	06.51
УДК	33М2

Рубрики: Экономика--Мировая экономика

Кл.слова (ненормированные):
ПЕРЕСТРОЙКА ПРЕДПРИЯТИЯ -- ПЕРЕСТРОЙКА ОРГАНИЗАЦИИ -- КОНСЕРВАТИЗМ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СООБЩЕСТВО -- РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ -- УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ -- ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация: Эта книга - о перестройке предприятия, организации в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ней извне; обновлении как постоянном процессе преодоления консерватизма. По признанию автора, она начинается там, где кончаются поиски эффективного управления, проведенные им вместе с Т. Питерсом. Тот же метод исследования, тот же стиль изложения и новые постановки проблем. Особенно интересен имеющий общее значение подход к организации как к человеческому сообществу, состоящему из разных групп со своими интересами, мотивами деятельности и в конечном счете - со своей "политикой", которая определяет лицо организации и тенденции ее развития гораздо больше, чем любые различия в методах и технике управления. Отсюда первостепенное значение человеческого фактора в перестройке организации.
Держатели документа:
Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю. А.

Доп. точки доступа:
Рысин, В. Т.
Найти похожие

Стандартный (по одному полю)

По словарю (по одному полю)

Профессиональный (по нескольким полям со словарями)

Распределенный (г. Саратов)

Расширенный

Авторизация

Фамилия

Пароль

Заявка на регистрацию в ЭБС

Возникли проблемы? Пишите на oma@info.sgu.ru

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)