Web ИРБИС


	\| начало \| написать нам \| в избранное \| сделать стартовой \|

ДЛЯ РАБОТЫ С БАЗАМИ ОГРАНИЧЕННОГО ДОСТУПА ТРЕБУЕТСЯ АВТОРИЗАЦИЯ
ДАННАЯ ВЕРСИЯ СИСТЕМЫ НЕ ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ!!! БАЗЫ НЕ ОБНОВЛЯЮТСЯ!!! ПОЛЬЗУЙТЕСЬ НОВОЙ ВЕРСИЕЙ ПОИСКОВОЙ СИСТЕМЫ!!! >>>

Базы данных

Сводный каталог библиотек (СГУ, СГТУ, ЦБС) - результаты поиска

Виды поиска

Электронный каталог

ЭБС "ЛАНЬ"

ЭБС "ZNANIUM.com" (ИД "ИНФРА-М")

Электронная библиотека

Известные деятели культуры в Саратовской губернии

Работы В. А. Артисевич и литература о ней

Издания вузовских библиотек Среднего и Нижнего Поволжья

Публикации учёных СГУ

Краеведческий обзор

Поступления журналов в ЗНБ СГУ

БД коллекций в фонде ЗНБ СГУ

БД выпускных квалификационных работ

Сводный каталог библиотек (СГУ, СГТУ, ЦБС)

Область поиска

В текущей базе данных найдено документов :1

В других БД по вашему запросу найдено:

ЭБС "ЛАНЬ" (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>KL=коммуникативный акт<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 88.4я73
Автор(ы) : Занковский, Анатолий Николаевич
Заглавие : Организационная психология : учеб. пособие
Выходные данные : Москва: Форум, 2009
Колич.характеристики :648 с
ISBN, Цена 978-5-91134-299-9: 287.87 р.
ББК : 88.4я73
Предметные рубрики: Психология-- Отраслевая психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): авторитаризм--аналитическая психология --анкетирование--аппликант --аттитюды--бихевиоризм--бюрократическая теория--валидность--вербальное общение --вертикальные информационные потоки --виды ценностей --власть и организация--власть поощрения --власть силы--горизонтальные информационные потоки --группа--групповая комфортность --групповая совместимость --групповая сплоченность --групповое давление --групповое поведение--групповые нормы --групповые ожидания --групповые процессы --групповые санкции--групповые формы поведения --двухфакторная модель мотивации--догматизм--должностная власть --достоинства тестирования --жизненный цикл организации--завоевание благосклонности--запугивание --земледельческая община --индивид--инструментальные ценности --интеллектуальные тесты --интервьюирование --интерпретация --информационная власть --информационные потоки --источники статуса--классификация групп--классические теории организации --коммуникативная функция --коммуникативный акт--коммуникационные сети --коммуникация в организации--консистентность аттитюдов --контент-анализ--легитимная власть --лесть--лидерство--личностные особенности членов группы--личностные тесты--локус контроля--макиавеллизм--материальное стимулирование --медицентрическая организационная форма--межличностная аттракция--межличностная перцепция --межличностное общение --менеджмент--метод авторитета--метод интуиции--метод очевидного знания --методы организационного развития--методы организационной психологии --модальность властного влияния --модификация поведения --мотивация--мотивы--мультивалентные экспериментальные планы --насилие--насильственно-мотивационная организация --насильственно-реквизиционная организация--научный менеджмент --научный метод--невербальное общение --недостатки тестирования --неоднородность аттитюдов--неоднородность группы--неформальное общение --норма потребления --норма труда--нормы в организации--обратная связь --общение --общинное поведение --ограничение власти--опрос--организационная власть --организационная деятельность --организационная культура--организационная психология--организационная структура --организационная эффективность --организационное поведение --организационные формы --организационные цели --организация --отбор персонала--оценка кадров --оценки руководителей--оценки сослуживцев--оценочное интервью --перцептивная функция общения --планирование исследования --поведенческий подход--подчеркивание общности--понимание --порождение чувства вины--пособия для вузов--потребности--предсказание поведения --природа групп--продолжительность работы --проективные тесты--произвольное поведение--профессиональный отбор --процессуальные теории мотивации--психомоторные тесты--работники организации--развитие --регулятивная функция общения --рекомендательные письма--рефлексия --ролевая идентификация --ролевой конфликт--роли--руководство--самореклама--ситуационная манипуляция --ситуационная модель --ситуационные переменные --ситуационные теории организации --склонность к риску--скрытый смысл--содержательные теории мотивации--социометрический опрос--способности--средства коммуникации--стадии развития группы--статус--стереотипизация--стиль управления --стимулирование эффективной деятельности --стратегия организации --структура группы--структурные теории личности--тейлоризм--телефонный запрос--темперамент --теория лидерства--теория ожидания --теория подкрепления мотивов--терминальные ценности --тестирование --тесты способностей--типы организационного развития --типы тестов--трансформационные изменения--удовлетворенность трудом --управление организацией--управление по целям --учебники для вузов--учебные пособия для вузов--файл биографической информации --факторные эксперименты --феномен власти--фрейдизм--функции общения --функции статуса--характер--харизматическая власть --целевая теория мотивации--ценности--ценности менеджера--ценности общества--ценностное представление --ценностные ориентации --централизация власти--экспертная власть--эмпатия--этапы планирования --эффект ореола --эффект проекции--эффективный контроль
Аннотация: Обобщены достижения современной организационной психологии, прослежена история ее становления как научной дисциплины, рассмотрены разнообразные примеры решения организационно-психологических проблем в реальных организациях.
Найти похожие

Стандартный (по одному полю)

По словарю (по одному полю)

Профессиональный (по нескольким полям со словарями)

Распределенный (г. Саратов)

Расширенный

Авторизация

Фамилия

Пароль

Заявка на регистрацию в ЭБС

Возникли проблемы? Пишите на oma@info.sgu.ru

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)