Новые поступления (книга в стадии обработки) Крогерус, Микаэль . Книга перемен [Текст] / Микаэль Крогерус, Роман Чеппелер = Die welt erklart in drei strichen. - М. : Олимп-Бизнес, 2017. - 1 с. : нет. - ISBN 978-5-9693-0279-2 : Б. ц. Пер. с нем.
Кл.слова (ненормированные): психология перемен -- перемены -- управление переменами -- изменение мира -- изменение судьбы -- личностный рост -- модели -- прошлое -- будущее -- решения -- история -- экономика -- господство -- диктаторство -- смысл жизни -- воспитание Аннотация: Эта книга о переменах. О мелких — казалось бы, незначительных, бытовых. И о глобальных переменах во всемирной истории, с трудом поддающихся осмыслению. И о подспудно преследующем нас ощущении, что мы можем что-то изменить. Но для того, чтобы что-то менять, необходимо понимание. Для тех, кто ждет перемен: предлагаемые нами 52 модели помогут осознать прошлое и будущее, понять, почему одни оказываются в победителях, а другие в проигравших, кто пишет правила игры, а кто их нарушает. И что предпринять, чтобы активно участвовать в изменении нашего мира. Доп. точки доступа: Чеппелер, Роман Турчанинова, Е. (Переводчик) |
Новые поступления (книга в стадии обработки) Коттер, Джон П.. Ускорение перемен. Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире [Текст] / Дж. П. Коттер = Accelerate. Building Strategic Agility for a Faster-Moving World. - М. : Олимп-Бизнес, 2017. - 257 с. : есть. - ISBN 978-5-9693-0331-7 : Б. ц. Пер. с англ.
Кл.слова (ненормированные): бизнес -- организации -- перемены -- стратегическая гибкость -- управление -- лидерство -- иерархическая организационная структура -- динамическая сетевая структура -- комбинированная система управления -- стратегический менеджмент Аннотация: Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованнои? в «Harvard Business Review» и получившеи? престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированнои? системы управления, сочетающеи? проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкои? и динамичнои? сетевои? структурои?, схожеи? с устрои?ством начинающеи? компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевои? инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющеи?ся среды. |