Вид документа : Однотомное издание Шифр издания : 450815 Автор(ы) : Блинов А.О., Угрюмова Н. В. Заглавие : Управление изменениями . -1 Выходные данные : Москва: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2017 Колич.характеристики :304 с. ISBN, Цена 9785394022913: Б.ц. Аннотация: Учебник посвящен проблемам управления организационными изменениями. В нем дано развернутое представление теоретических знаний о менеджменте организационных изменений с учетом эволюции его развития, мирового и российского опыта, современной практики, учитывающей переход мирового сообщества в экономику знаний. Авторы обобщают идеи, принципы, модели организационных изменений, изложенные в научной и учебной литературе российских и зарубежных специалистов. Внимание уделяется также подходам, методам, инструментам проведения организационных изменений, имеющим практическое назначение. Представлена также роль управленческого консультирования в проведении организационных изменений и рассматриваются особенности их проведения на основе процессного подхода к управлению. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», руководителей и специалистов предприятий, а также предпринимателей. Доп. точки доступа: Угрюмова, Н. В.

Вид документа : Однотомное издание Шифр издания : 512829 Автор(ы) : Блинов А.О., Угрюмова Н. В. Заглавие : Теория менеджмента . -1 Выходные данные : Москва: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2018 Колич.характеристики :304 с. ISBN, Цена 9785394024047: Б.ц. Аннотация: Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент». В учебнике представлены знания и опыт управления социально-экономическими системами на уровне организации в рамках теории организации и организационного поведения. Раскрываются природа и сущность организации, ее специфика как системы, закономерности и принципы формирования и функционирования организаций различных типов. Излагаются основные способы предупреждения и разрешения конфликтов, проблемы формирования социального статуса в современных экономических условиях, социально-психологические аспекты поведения руководителя и членов коллектива. Авторы обобщают общие идеи, принципы, модели теории организации и организационного поведения, изложенные в научной и учебной литературе российских и зарубежных специалистов. Да- ются представления об организации как о сложной открытой си- стеме, ее основных внутренних факторах переменных, влияющих на успех функционирования организации, а также о характери- стиках окружающей среды. Доп. точки доступа: Угрюмова, Н. В.