| начало | написать нам | в избранное | сделать стартовой |
ДЛЯ РАБОТЫ С БАЗАМИ ОГРАНИЧЕННОГО ДОСТУПА ТРЕБУЕТСЯ АВТОРИЗАЦИЯ
ДАННАЯ ВЕРСИЯ СИСТЕМЫ НЕ ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ!!! БАЗЫ НЕ ОБНОВЛЯЮТСЯ!!! ПОЛЬЗУЙТЕСЬ НОВОЙ ВЕРСИЕЙ ПОИСКОВОЙ СИСТЕМЫ!!! >>>

Базы данных


ЭБС "ZNANIUM.com" (ИД "ИНФРА-М") - результаты поиска

Виды поиска
Электронный каталог
ЭБС "ЛАНЬ"
ЭБС "ZNANIUM.com" (ИД "ИНФРА-М")
ЭБС "ЮРАЙТ"
ЭБС "АЙБУКС"
ЭБС "РУКОНТ"
ЭБС "IPRBOOKS"
ЭБС "BOOK.ru"
Электронная библиотека
Известные деятели культуры в Саратовской губернии
Работы В. А. Артисевич и литература о ней
Издания вузовских библиотек Среднего и Нижнего Поволжья
Публикации учёных СГУ
Краеведческий обзор
Поступления журналов в ЗНБ СГУ
БД коллекций в фонде ЗНБ СГУ
БД выпускных квалификационных работ
Сводный каталог библиотек (СГУ, СГТУ, ЦБС)
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>U=331(075.4)<.>)
Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8
1.
Новые поступления (книга в стадии обработки)
    Почебут, Л. Г.
    Социальный капитал личности [Электронный ресурс] : монография / Л. Г. Почебут. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2013. - 250 с. - ISBN 9785160089775 : Б. ц.
УДК
331(075.4)
ББК 65.240.2

Перейти к внешнему ресурсу http://znanium.com/go.php?id=420412

Доп. точки доступа:
Свенцицкий, А. Л.
Марарица, Л.В.
Казанцева, Т.В.
Найти похожие
2.
Новые поступления (книга в стадии обработки)
    Почебут, Л. Г.
    Социальный капитал личности [Электронный ресурс] : монография / Л. Г. Почебут. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2016. - 250 с. - ISBN 9785160089775 : Б. ц.
УДК
331(075.4)
ББК 65.240.2

Аннотация: В монографии представлена социально-психологическая концепция социального капитала личности. Социально-психологический подход к проблеме социального капитала позволяет по-новому взглянуть на проблемы межличностных отношений. Развитие социального капитала личности дает возможность формирования гражданского общества, укрепления доверия, солидарности, единства людей в нашей стране. Объединение социального, человеческого и креативного капиталов является важнейшей задачей развития нашего общества. Это залог экономического процветания и инновационного развития. Проанализированы определения социального капитала, основные теории, подходы к его исследованию. Сопоставляются различные виды капитала — социальный, человеческий, креативный. Особое внимание уделяется проблеме доверия как психологическому фундаменту социального капитала. Предлагается авторская концепция социального капитала личности, включающая стратегии и тактики его накопления и использования.
Перейти к внешнему ресурсу http://znanium.com/go.php?id=546575


Доп. точки доступа:
Свенцицкий, А. Л.
Марарица, Л.В.
Казанцева, Т.В.
Найти похожие
3.
Новые поступления (книга в стадии обработки)
    Фокин, К. Б.
    Управление кадровым резервом: теория и практика [Электронный ресурс] : монография / К. Б. Фокин. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2017. - 277 с. - ISBN 9785160095417 : Б. ц.
УДК
331(075.4)
ББК 65.050.2

Аннотация: В монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий — повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и, в частности, кадровым резервом с позиции разработки методических подходов, позволяющих количественно, на основе комплекса показателей, оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов, используемых при оценке эффективности данной системы, и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организаций любых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом, разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом, а также при проведении аудита персонала. Кроме того, рассмотренные показатели, заложенные в систему планирования и отчетности, а также в систему мотивации, являются действенным инструментом управления. Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».
Перейти к внешнему ресурсу http://znanium.com/go.php?id=792680
Найти похожие
4.
Новые поступления (книга в стадии обработки)
    Сухова, Е. В.
    Современные работники: личностные характеристики, особенности обучения [Электронный ресурс] : монография / Е.В. Сухова. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2017. - 142 с. - ISBN 9785160127477 : Б. ц.
УДК
331(075.4)
ББК 65.290-2

Аннотация: Трудовые функции менеджера по персоналу и необходимые умения отражены в профессиональных стандартах. В данной монографии представлены результаты исследования психологических и социальных особенностей молодых работников и работников зрелого возраста, сравнительный анализ их мотивации к труду, результаты изучения личностных потребностей, а также процесса обучения. Исследование рассчитано на менеджеров по персоналу, руководителей подразделений, специалистов по кадрам и профориентации, специалистов кадровых служб, отделов подготовки кадров, социального развития, а также студентов и магистрантов по направлению подготовки «Управление персоналом», бизнес-тренеров. Может также представлять интерес для всех лиц, которым в ходе трудовой деятельности приходится взаимодействовать с людьми.
Перейти к внешнему ресурсу http://znanium.com/go.php?id=851152
Найти похожие
5.
Новые поступления (книга в стадии обработки)
    Фокин, К. Б.
    Управление кадровым резервом: теория и практика [Электронный ресурс] : монография / К. Б. Фокин. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2018. - 277 с. - ISBN 9785160095417 : Б. ц.
УДК
331(075.4)
ББК 65.050.2

Аннотация: В монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий — повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и, в частности, кадровым резервом с позиции разработки методических подходов, позволяющих количественно, на основе комплекса показателей, оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов, используемых при оценке эффективности данной системы, и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организаций любых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом, разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом, а также при проведении аудита персонала. Кроме того, рассмотренные показатели, заложенные в систему планирования и отчетности, а также в систему мотивации, являются действенным инструментом управления. Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».
Перейти к внешнему ресурсу http://znanium.com/go.php?id=924708
Найти похожие
6.
Новые поступления (книга в стадии обработки)
    Сухова, Е. В.
    Современные работники: личностные характеристики, особенности обучения [Электронный ресурс] : монография / Е.В. Сухова. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2018. - 142 с. - ISBN 9785160127477 : Б. ц.
УДК
331(075.4)
ББК 65.290-2

Аннотация: Трудовые функции менеджера по персоналу и необходимые умения отражены в профессиональных стандартах. В данной монографии представлены результаты исследования психологических и социальных особенностей молодых работников и работников зрелого возраста, сравнительный анализ их мотивации к труду, результаты изучения личностных потребностей, а также процесса обучения. Исследование рассчитано на менеджеров по персоналу, руководителей подразделений, специалистов по кадрам и профориентации, специалистов кадровых служб, отделов подготовки кадров, социального развития, а также студентов и магистрантов по направлению подготовки «Управление персоналом», бизнес-тренеров. Может также представлять интерес для всех лиц, которым в ходе трудовой деятельности приходится взаимодействовать с людьми.
Перейти к внешнему ресурсу http://znanium.com/go.php?id=949886
Найти похожие
7.
Новые поступления (книга в стадии обработки)
    Жеребин, В. М.
    Самостоятельная занятость населения. Основные представления и опыт кризисного периода [Электронный ресурс] : монография / В.М. Жеребин. - 1. - Москва : Вузовский учебник, 2019. - 200 с. - ISBN 9785955801452 : Б. ц.
УДК
331(075.4)
ББК 65.240

Аннотация: В книге рассматриваются проблемы самостоятельной занятости населения и ее структуры. Анализируются проблемы, с которыми столкнулась значительная часть населения в результате дефолта 1998 г. и глобального финансово-экономического кризиса 2008—2009 гг. Книга предназначена для экономистов и управленцев, связанных с проблемами неформальной экономики и самозанятости населения, а также для всех интересующихся проблемами самозанятости.
Перейти к внешнему ресурсу http://znanium.com/go.php?id=993055


Доп. точки доступа:
Романов, А.Н.
Найти похожие
8.
Новые поступления (книга в стадии обработки)
    Фокин, К. Б.
    Управление кадровым резервом: теория и практика [Электронный ресурс] : монография / К. Б. Фокин. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2019. - 277 с. - ISBN 9785160095417 : Б. ц.
УДК
331(075.4)
ББК 65.050.2

Аннотация: В монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий — повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и, в частности, кадровым резервом с позиции разработки методических подходов, позволяющих количественно, на основе комплекса показателей, оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов, используемых при оценке эффективности данной системы, и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организаций любых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом, разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом, а также при проведении аудита персонала. Кроме того, рассмотренные показатели, заложенные в систему планирования и отчетности, а также в систему мотивации, являются действенным инструментом управления. Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».
Перейти к внешнему ресурсу http://znanium.com/go.php?id=1024201
Найти похожие
 
Стандартный (по одному полю)
По словарю (по одному полю)
Профессиональный (по нескольким полям со словарями)
Распределенный (г. Саратов)
Расширенный
Авторизация
Фамилия
Пароль
 
Заявка на регистрацию в ЭБС

Возникли проблемы? Пишите на oma@info.sgu.ru
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)