Новые поступления (книга в стадии обработки) Паньшин, О. А. Человеческий фактор в государственном регулировании [Электронный ресурс] : Сборник трудов / О. А. Паньшин. - Москва : Академия стандартизации, метрологии и сертификации, 2015. - 84 с. - ISBN 2227-8397 : Б. ц. Книга находится в премиум-версии ЭБС IPR BOOKS.
Кл.слова (ненормированные): протекционизм -- коррупция -- фаворитизм -- гражданская служба -- мотивация -- человеческий фактор -- государство -- общество Аннотация: В сборнике «Человеческий фактор в государственном регулировании» объединены работы автора, связанные общей темой исследования сущности явлений внутри коррупционной системы. В работах «Протекционизм: элемент системы коррупционных практик или явление прогрессивное?» и «Протекционизм: продолжение исследования сущности с помощью системного и институционального подходов» автор ищет подход к критериям оценки воздействия протекционизма на общество и предлагает рассматривать протекционизм как систему, состоящую из подсистем и элементов. Так, раскрыты отрицательные проявления протекционизма, определены риски, способные привести к значительному затруднению функционирования государства и общества, предложены подходы для выработки оценочных критериев воздействия протекционизма и его производных на функционирование государства и развитие общества. Исследуя отрицательные проявления протекционизма, автор анализирует объект исследования с учетом влияния большого количества факторов, воздействующих на него, а также с точки зрения специфики человеческих отношений. В следующей работе с помощью исторического подхода исследуется проблема существования фаворитизма. Проведя анализ возникновения и существования протекционизма и фаворитизма, автор полагает целесообразным проанализировать сегодняшнее определение коррупции в целях его возможной переработки. Завершает представленный автором цикл исследований «Краткий анализ возможностей повышения эффективности государственной гражданской службы с использованием мотивационных инструментов». Работа посвящена основному фактору оценки работы государственной службы – ее эффективности. В этой работе автор затрагивает многочисленные вопросы, связанные с исследуемой проблематикой: каковы критерии этой эффективности, как преодолеть ситуацию, связанную с неэффективной государственной службой, и создать работающие организационные структуры, как обеспечить результативность работы госаппарата и как создать систему мотивации государственных служащих. |